Luke Jones

Managing Partner (Enterprise)
Après l’obtention d’un diplôme en physique avec mention à l’université de Nottingham, Luke a rejoint PricewaterhouseCoopers où il a obtenu le titre d'expert-comptable. Il a ensuite travaillé au sein de l’équipe de conseil en finance d’entreprise de Deloitte avant de rejoindre MML.

En conversation

Comment la situation a-t-elle évolué chez MML depuis votre arrivée en 2007 ?

Bien que la taille de nos fonds ait augmenté au cours de cette période, notre approche de l’investissement est restée constante : nous travaillons aux côtés des équipes de direction en tant que véritable partenaire, en proposant des transactions adaptées à leurs besoins et en servant de catalyseur pour parvenir à la prochaine phase de croissance d’une entreprise. L’équipe s’est progressivement élargie, et il a été formidable de voir les talents grandir et se développer au sein de notre entreprise.

Y a-t-il une opération dont vous vous souvenez en particulier ?

Notre investissements dans FrontierMEDEX a été une véritable montagne russe. Nous avons négocié une fusion avec une cible potentielle aux Etats-Unis en même temps que nous réalisions notre investissement dans l’entreprise britannique. La fusion a été finalisée trois mois après notre investissement initial. À peine avions-nous changé de marque que l’entreprise a été approchée par un investisseur stratégique qui a racheté l’entreprise plus tard dans l’année. Nous avons passé 18 mois a négocier des transactions presqu'en continu.

À quoi ressemble la vie en dehors de MML ?

Je suis en général sur le terrain de golf ou sur la ligne de touche pour regarder mes enfants faire du sport.

 

“L’approche de Luke en matière de partenariat, depuis le début de l’investissement dans notre entreprise, s'est focalisée sur les questions stratégiques clés qui nous aideront à créer de la valeur, en soutenant l’équipe de direction si nécessaire, ce qui est également crucial pour nous. Nous avons ainsi pu faire évoluer l’entreprise vers un niveau satisfaisant d’autonomie et de remise en question. Luke a compris la culture de notre organisation, cela a été évident dès le début et constituaient l’une des principales raisons pour lesquelles nous voulions nous associer à Luke et à MML."
Richard Burke, CEO, Arrow

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